华润健康学院的功能定位主要分为1军校 3平台，分别为健康行业黄埔军校，临床学科建设以及学术交流平台、党建与文化传播平台、健康创新项目孵化平台。 

人才培养项目
2016年，随着华润健康学院挂牌成立，华润健康集团三级人才培养体系基本形成，该体系由培养医院高级管理人才的“高级管理培训班”、培养医院中层管理人员的“领导力梯队人才培训项目”、 培养新入职员工的“未来之星新员工训练营”组成。

针对不同层次培养对象，设置不同课程，通过重点培养医疗行业关键岗位人才、中基层管理人才，为健康集团的发展注入源源不断的动力。

高级管理培训班
“高级管理培训班”为华润健康集团面向下属医院院长开设的定制化培训专班，旨在提升医院院长的管理能力，开拓视野，深入理解并践行华润红色文化，促进医院不断提升管理水平与服务水平。

领导力梯队人才培训项目
为满足医院业务发展对管理人员和梯队储备人才的需要，面向医院中基层管理人员和关键岗位梯队人才开展了“领导力梯队人才”培训项目。重点围绕华润文化、领导力、运营能力等方面进行培养，具体课程设计关注“边做边学”、“为做而学”、“通过培训推动医院实际问题解决”等实战模块，旨在通过系统化的培训活动，培养一批视野开拓、有使命感、有能力推动医院走向未来成功的卓越中坚力量。

未来之星新生训练营
1985年，华润举办第一届毕业生新生训练营，迄今为止，有过万名应届毕业生从训练营走向华润的工作岗位，有许多今天已经走向管理岗位，成长为支撑华润事业的中坚力量。

通过训练营，新员工对华润的理解和认同度有更深一步的提升，能掌握好角色的转变、过渡，树立良好的人生抱负，将华润健康的价值理念深入到工作中，并且推广得更深更广，为更好地实现华润健康的“大健康”蓝图和央企肩负的社会使命做出长足贡献。